Manajemen SDM merupakan salah satu bagian manajemen yang biasanya dimiliki oleh sebuah perusahaan, instansi, maupun organisasi. Hal ini karena manajemen tersebut memiliki fungsi dan peranan penting yang akan diulas secara lebih rinci di bawah ini.
Apa Itu Manajemen Sumber Daya Manusia?
Manajemen SDM merupakan bagian manajemen keorganisasian tetapi lebih fokus pada unsur SDM dan telah menjadi tugas manajemen SDM untuk mengatur unsur manusia secara baik untuk mendapatkan tenaga kerja yang tepat dan sesuai dengan pekerjaannya agar dapat bekerja secara optimal untuk mewujudkan tujuan organisasi atau perusahaan.
Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
Para ahli mendefinisikan beberapa pengertian manajemen SDM yaitu sebagai berikut:
1. Menurut Hasibuan
Manajamen SDM merupakan ilmu dan seni yang mengatur hubungan dan peran tenaga kerja supaya lebih efektif dan efisien dalam mewujudkan tujuan perusahaan, masyarakat, dan karyawan.
2. Handoko
Manajemen SDM merupakan seleksi, penarikan, pemeliharaan, pengembangan, dan penggunaan SDM untuk mencapai tujuan organisasi maupun individu
3. Mangkunegara
Manajemen SDM adalah suatu perencanaan, pengkoordinasian, pengorganisasian, pelaksanaan, dan juga pengawasan terhadap pemberian balas jasa, pengadaan, pengintegrasian, pengembangan, pemisahan, dan pemeliharaan tenaga kerja untuk mencapai tujuan organisasi.
Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Secara Umum
Melihat beberapa pengertian dari para ahli, pengertian manajemen SDM adalah seni dan ilmu untuk mendapatkan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutugan bagi segi kualitas maupun kuantitas sehingga memudahkan pencapaian tujuan bersama atau tujuan perusahaan. Pengertian sumber daya manusia secara umum adalah orang atau tenaga kerja di suatu instansi, organisasi, atau perusahaan yang berperan penting dalam melakukan tugas atau kegiatan untuk mencapai tujuan perusahaan.
Ketahui Juga ; Contoh dan Strategi Bauran Pemasaran
Proses Manajemen Sumber Daya Manusia
Proses manajemen SDM menurut Erni dan Kurniawan (2008) merupakan semua proses yang berhubungan dengan usaha yang dilakukan mulai dari perencanaan SDM, perekrutan, kontrak kerja, penetapan karyawan, hingga pengembangan dan pembinaan tenaga kerja untuk menempatkan tenaga kerja sesuai dengan kualifikasi atau posisi tertentu dan bertanggung jawab sesuai syarat yang diberikan pada tenaga kerja yang bersangkutan. Proses manajemen SD secara umum dibagi menjadi 5 bagian fungsi utama yaitu:
1. Human Resource Planning
Perencanaan kebutuhan dan memanfaatkan SDM untuk perusahaan
2. Personnel Procurement
Mencari SDM meliputi rekrutmen, seleksi, kontrak, dan penempatan tenaga kerja.
3. Personnel Development
Mengembangkan SDM meliputi program orientasi tenaga kerja, pelatihan, dan pendidikan.
4. Personnel Maintenance
Memelihara SDM termasuk memberi penghargaan, jaminan kesehatan, insentif, dan keselamatan kerja atau hal lain yang berkaitan.
5. Personnel Utilization
Mengoptimalkan dan memanfaatkan SDM, termasuk di dalamnya transfer, demosi, promosi, dan separasi.
Fungsi Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
Secara singkat, fungsi manajemen SDM adalah sebagai berikut:
1. Perencanaan
2. Pengorganisasian
3. Pengarahan
4. Pengendalian
5. Pengadaan
6. Pengembangan
7. Kompensasi
8. Pengintegrasian
9. Pemeliharaan
10. Kedisplinan
11. Pemberhentian
Peran Manajemen Sumber Daya Manusia
1. Menentukan kualitas, jumlah, dan penempatan tenaga kerja sesuai kebutuhan perusahaan sesuai dengan pekerjaan
2. Menetapkan seleksi, penempatan, dan penarikan karyawan sesuai dengan kemampuan dan pekerjaan yang sesuai
3. Menetapkan program pengembangan, kesejahteraan, pemberhentian, dan promosi
4. Memperkirakan permintaan dan penawaran SDM di masa mendatang
5. Mempekirkaan perkembangan perusahaan dan keadaan perekonomian secara umum
6. Memonitor Undang-Undang Perburuhan dengan cermat dan kebijaksanaan pemberian balas jasa perusahaan sejenis
7. Mengawasi kemajuan teknik dan serikat buruh
8. Melaksanakan latiham pendidikan, dan prestasi kinerja karyawan
9. Mengatur mutasi karyawan baik horizontal maupun vertikal
10. Mengatur pemberhentian, pesiunan, dan pesangon
Baik Dibaca ; Pengertian Manajemen Menurut Para Ahli
Manajemen SDM sangat dibutuhkan dalam sebuah instansi, organisasi, atau perusahaan untuk mengelola karyawan atau tenaga kerja. Oleh sebab itu, setiap perusahaan pasti menerapkan manajemen SDM untuk membantu mencapai tujuan perusahaan.
EmoticonEmoticon